Accor меняет политику найма персонала
Теперь резюме, подаваемые на должности во французских гостиницах Accor, будут анонимными.
Авиация
В следующий раз останавливаясь в гостиницах Novotel, Sofitel или Formule 1 во Франции, оглянитесь вокруг и обратите внимание на персонал отеля.
Зачастую при найме сотрудников гостиницы ориентируются на внешний вид и возраст кандидата. Люди старшего возраста имеют меньше шансов получить работу, подразумевающую прямое общение с клиентом. Accor, компания, управляющая вышеупомянутыми брендами, собирается изменить ситуацию, сообщает Times Online. Теперь резюме, подаваемые на должности во французских гостиницах Accor, будут анонимными, без указания имен соискателей, национальности, пола, возраста и e-mail адреса.
По словам представителей компании, данное решение было принято дабы «гарантировать, что начальный отбор кандидатов полностью зависит от их уровня образования, профессионального опыта и навыков». «Цель анонимного резюме - избежать любой дискриминации, осознанной или неосознанной, связанной с возрастом, полом или происхождением кандидата», - объясняют в компании.
Зачастую при найме сотрудников гостиницы ориентируются на внешний вид и возраст кандидата. Люди старшего возраста имеют меньше шансов получить работу, подразумевающую прямое общение с клиентом. Accor, компания, управляющая вышеупомянутыми брендами, собирается изменить ситуацию, сообщает Times Online. Теперь резюме, подаваемые на должности во французских гостиницах Accor, будут анонимными, без указания имен соискателей, национальности, пола, возраста и e-mail адреса.
По словам представителей компании, данное решение было принято дабы «гарантировать, что начальный отбор кандидатов полностью зависит от их уровня образования, профессионального опыта и навыков». «Цель анонимного резюме - избежать любой дискриминации, осознанной или неосознанной, связанной с возрастом, полом или происхождением кандидата», - объясняют в компании.